序号

权力

类型

权力

事项

行政

主体

实施依据

责任事项

追责情形

备注

2

行政

裁决

支付工资低于当地最低工资标准的裁决

人力

资源和社会保障局

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

1、受理责任:公示申请条件、法定期限、需要提供的申请书及其他资料（申请人及被申请人的基本情况，申请裁决的要求和理由，有关证据材料，申请的日期等），一次性告知补正材料。对符合条件的依法受理、立案；对不符合条件的，不予受理并通知申请人，告知其理由；

2、审理责任:通知劳动争议的申请人及对方当事人，并要求对方当事人在规定的期限内提交答辩书及有关证据材料，开庭审理案件，双方当事人当面陈述案情，进行辩论、举证、质证，以查明案情；

3、裁决责任:根据事实和法律、法规做出裁决，制作并向双方当事人送达的裁决书（说明裁决的理由和依据，并告知当事人能否向法院起诉的权利及行使诉权的期限）；

4、其他法律法规规章文件规定应履行的责任。

因不履行或不正确履行行政职责，有下列情形的，行政机关及相关工作人员应承担相应责任：

1、对符合条件的劳动争议裁决申请不予受理、裁决的；

2、对不符合法定条件的劳动争议裁决申请受理、裁决的；

3、因裁决不当给行政相对人造成损失的；

4、没有法律和事实依据进行行政裁决的；

5、在劳动争议裁决工作中玩忽职守、滥用职权的；

6、在行政裁决过程中发生腐败行为的；

7、其他违反法律法规规章文件规定的行为。

3

行政

裁决

单位不安排职工带薪年休假的裁决

人力

资源和社会保障局

《职工带薪年休假条例》中华人民共和国国务院令第514号第七条

1、受理责任:公示申请条件、法定期限、需要提供的申请书及其他资料（申请人及被申请人的基本情况，申请裁决的要求和理由，有关证据材料，申请的日期等），一次性告知补正材料。对符合条件的依法受理、立案；对不符合条件的，不予受理并通知申请人，告知其理由；

2、审理责任:通知劳动争议的申请人及对方当事人，并要求对方当事人在规定的期限内提交答辩书及有关证据材料，开庭审理案件，双方当事人当面陈述案情，进行辩论、举证、质证，以查明案情；

3、裁决责任:根据事实和法律、法规做出裁决，制作并向双方当事人送达的裁决书（说明裁决的理由和依据，并告知当事人能否向法院起诉的权利及行使诉权的期限）；

4、其他法律法规规章文件规定应履行的责任。

因不履行或不正确履行行政职责，有下列情形的，行政机关及相关工作人员应承担相应责任：

1、对符合条件的劳动争议裁决申请不予受理、裁决的；

2、对不符合法定条件的劳动争议裁决申请受理、裁决的；

3、因裁决不当给行政相对人造成损失的；

4、没有法律和事实依据进行行政裁决的；

5、在劳动争议裁决工作中玩忽职守、滥用职权的；

6、在行政裁决过程中发生腐败行为的；

7、其他违反法律法规规章文件规定的行为。

4

行政

裁决

安排加班不支付加班工资的裁决

人力

资源和社会保障局

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

1、受理责任:公示申请条件、法定期限、需要提供的申请书及其他资料（申请人及被申请人的基本情况，申请裁决的要求和理由，有关证据材料，申请的日期等），一次性告知补正材料。对符合条件的依法受理、立案；对不符合条件的，不予受理并通知申请人，告知其理由；

2、审理责任:通知劳动争议的申请人及对方当事人，并要求对方当事人在规定的期限内提交答辩书及有关证据材料，开庭审理案件，双方当事人当面陈述案情，进行辩论、举证、质证，以查明案情；

3、裁决责任:根据事实和法律、法规做出裁决，制作并向双方当事人送达的裁决书（说明裁决的理由和依据，并告知当事人能否向法院起诉的权利及行使诉权的期限）；

4、其他法律法规规章文件规定应履行的责任。

因不履行或不正确履行行政职责，有下列情形的，行政机关及相关工作人员应承担相应责任：

1、对符合条件的劳动争议裁决申请不予受理、裁决的；

2、对不符合法定条件的劳动争议裁决申请受理、裁决的；

3、因裁决不当给行政相对人造成损失的；

4、没有法律和事实依据进行行政裁决的；

5、在劳动争议裁决工作中玩忽职守、滥用职权的；

6、在行政裁决过程中发生腐败行为的；

7、其他违反法律法规规章文件规定的行为。

5

行政

裁决

解除或中止劳动合同未依法向劳动者支付经济补偿的裁决

人力

资源和社会保障局

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

1、受理责任:公示申请条件、法定期限、需要提供的申请书及其他资料（申请人及被申请人的基本情况，申请裁决的要求和理由，有关证据材料，申请的日期等），一次性告知补正材料。对符合条件的依法受理、立案；对不符合条件的，不予受理并通知申请人，告知其理由；

2、审理责任:通知劳动争议的申请人及对方当事人，并要求对方当事人在规定的期限内提交答辩书及有关证据材料，开庭审理案件，双方当事人当面陈述案情，进行辩论、举证、质证，以查明案情；

3、裁决责任:根据事实和法律、法规做出裁决，制作并向双方当事人送达的裁决书（说明裁决的理由和依据，并告知当事人能否向法院起诉的权利及行使诉权的期限）；

4、其他法律法规规章文件规定应履行的责任。

因不履行或不正确履行行政职责，有下列情形的，行政机关及相关工作人员应承担相应责任：

1、对符合条件的劳动争议裁决申请不予受理、裁决的；

2、对不符合法定条件的劳动争议裁决申请受理、裁决的；

3、因裁决不当给行政相对人造成损失的；

4、没有法律和事实依据进行行政裁决的；

5、在劳动争议裁决工作中玩忽职守、滥用职权的；

6、在行政裁决过程中发生腐败行为的；

7、其他违反法律法规规章文件规定的行为。

6

行政

裁决

克扣或者无故拖欠工资的

裁决

人力

资源和社会保障局

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

1、受理责任:公示申请条件、法定期限、需要提供的申请书及其他资料（申请人及被申请人的基本情况，申请裁决的要求和理由，有关证据材料，申请的日期等），一次性告知补正材料。对符合条件的依法受理、立案；对不符合条件的，不予受理并通知申请人，告知其理由；

2、审理责任:通知劳动争议的申请人及对方当事人，并要求对方当事人在规定的期限内提交答辩书及有关证据材料，开庭审理案件，双方当事人当面陈述案情，进行辩论、举证、质证，以查明案情；

3、裁决责任:根据事实和法律、法规做出裁决，制作并向双方当事人送达的裁决书（说明裁决的理由和依据，并告知当事人能否向法院起诉的权利及行使诉权的期限）；

4、其他法律法规规章文件规定应履行的责任。

因不履行或不正确履行行政职责，有下列情形的，行政机关及相关工作人员应承担相应责任：

1、对符合条件的劳动争议裁决申请不予受理、裁决的；

2、对不符合法定条件的劳动争议裁决申请受理、裁决的；

3、因裁决不当给行政相对人造成损失的；

4、没有法律和事实依据进行行政裁决的；

5、在劳动争议裁决工作中玩忽职守、滥用职权的；

6、在行政裁决过程中发生腐败行为的；

7、其他违反法律法规规章文件规定的行为。